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“百人駐村” 夯實鄉村振興干部隊伍

2019-03-06 15:37:20
來源:成都先鋒雜志
編輯:山盈盈

“百人駐村” 夯實鄉村振興干部隊伍

中共新津縣委組織部

為貫徹落實鄉村振興戰略,新津縣堅持“組織振興”先行,深入實施“百人駐村”行動,根據村(社區)黨建工作、產業發展等需求,統籌考慮干部專業特長、發展潛力等因素,從縣級部門和鎮鄉(街道)選派104名優秀干部人才到村(社區)擔任第一書記(主任助理),提升基層黨組織組織力,增強對鄉村振興的引領帶動作用。

突出雙向結合,確保人員“選得準”。綜合研判基層實況。以鎮鄉(街道)為主體,對新津縣106個村(社區)進行逐一綜合分析,重點研判班子運行情況、產業發展現狀及資源稟賦,系統梳理存在問題和短板,針對性對駐村干部專業特長等素能提出需求。準確分析干部特長。選派單位綜合干部日常表現、專業知識、能力潛質等,推薦產生駐村任職干部建議人選,強化黨組織領導和把關作用。縣委組織部綜合村(社區)需求、干部能力特長等,按照擇優比選、精準選派的原則,制定“百人駐村”工作方案,報請縣委常委會審定。實行脫產駐村任職。駐村干部實行全脫產、全日制駐村辦公,不再承擔選派單位工作,不占村(社區)“兩委”班子職數,任期內職務不作調整,黨組織關系轉到任職村(社區),由鎮鄉(街道)負責日常監督管理。經過擇優比選,104名干部人才到村(社區)擔任第一書記(主任助理),平均年齡37.1歲,其中“80后”“85后”干部45名,優秀年輕干部遞進培養對象25名。

突出實干導向,確保干部“沉得下”。因地制宜謀思路。駐村干部會同村(社區)干部“解剖麻雀”,圍繞貫徹落實鄉村振興戰略,緊扣美麗宜居公園城市和高質量發展示范區建設等重大歷史機遇,引導村(社區)干部從新的時代背景、新的發展戰略、新的工作要求,重新認識基本村情,找準發展定位,理清發展思路。摸準需求定舉措。結合聯系服務群眾“三報到”“基層黨建入戶大調查”等工作,駐村干部走訪群眾2000余戶,通過進農戶、問情況、問訴求,摸清群眾需求、明確工作靶向,精準制定村級班子隊伍建設、集體經濟發展、活動陣地建設等方面措施500余條。整合資源提實效。駐村干部充分發揮自身優勢,在政策、資金、項目、規劃等方面,主動發揮引導、示范和聯絡作用,結合“三報到”、城鄉黨建結對共建等工作,加強資源整合,有效助推農博園區域社區發展治理、全域旅游配套等重點工作、重點項目加速度高質量推進,提升工作成效。

突出管育并重,確保駐村“干得好”。實施精準提能培訓。將駐村干部納入全縣干部教育培訓計劃,依托縣委黨校、農民夜校(微黨校)、天府希望綠領學院等平臺,通過菜單式點課、針對性解題等方式。開展駐村實績考評。以鎮鄉(街道)為主體,針對性、差異化制定駐村干部任務清單,每季度開展履職情況考核,建立實績檔案,加強跟蹤管理。駐村干部年度考核評優指標單列,考核結果作為干部選拔任用和人才推薦使用的重要參考。落實駐村資金保障。縣財政每年劃撥500萬元作為村(社區)發展治理專項工作經費,由縣委社治委統一管理,根據工作需要統籌使用,其中,為每個村(社區)匹配3萬元工作經費,由駐村干部按照財務管理制度和相關紀律要求,結合工作需要安排使用。

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